职位详情
岗位职责：
1、协助总经理统筹规划各部门人力资源发展及战略管理体系，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、搭建公司管理框架，编撰公司组织架构设计方案及人力资源各?？榱鞒躺杓品桨?，编制人力资源各?？橹贫?。包含绩效、薪酬及员工发展等体系的建设；
3、搭建公司组织绩效体系，完成各部门KPI指标调研、制定、例行考核、反馈、考核结果分析工作，管理组织效能和人效，优化人才管理和激励模式，并为运营目标和战略目标的达成提供指导意见；
4、通过主动和业务部门的沟通，深入了解业务进展和人力资源现状，结合业务目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道。
5、根据各部门用人需求完成人员招聘、面试，提出人员使用建议与薪酬建议。建立人才选拔方案和人才储备机制，解决公司人才需求问题；
6、向公司决策层提供人力资源、组织架构等的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、负责员工培训管理。进行培训需求分析，制定公司培训规划，组织各类培训活动，评估培训效果；
8、企业文化。组织各类文化活动，团结人员，进行公司企业文化的塑建、宣传、推广；
9、负责劳动关系管理。对员工关系进行管理，协同用人部门对员工纠纷进行有效协调处理；
10、公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、人力资源及相关专业，五年以上专业领域经验、三年以上中高级管理经验
3、熟悉国家相关法律法规及相关规定，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握人力资源各项工作流程；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、擅长招聘、员工关系、绩效、组织架构调整，建筑施工工程类行业经验者优先考虑。
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